Zu jedem unserer Workshops bekommen Sie ein Handbuch.

In diesem Handbuch sind die Themen unserer Veranstaltungen noch einmal umfassend und praxisgerecht dargestellt. So können Sie sich voll auf den Vortrag sowie die hoffentlich lebhafte Diskussion konzentrieren und noch Jahre später Erinnerungslücken schließen.

 

Überzeugen Sie sich selbst und werfen Sie einen beispielhaften Blick auf das Inhalts- verzeichnis unseres Handbuches zu unserem letzten Workshop:

 

A.    Einleitung

B.    Die einvernehmliche Trennung

1.     Der betriebsbedingte Aufhebungsvertrag

2.     Der betriebsbedingte Abwicklungsvertrag

3.     Beendigungs- oder Änderungskündigung nach § 1a KSchG

4.     Die betriebsbedingte Beendigungs- oder Änderungskündigung analog § 1a KSchG 

C.    Die steuerrechtlichen Fragen

1.     Die steuerliche Behandlung von Abfindungszahlungen

2.     Die mögliche steuerliche Begünstigung der Abfindungen

3.     Voraussetzungen für die Inanspruchnahme der Begünstigung

3.1   Veranlassung durch den Arbeitgeber

3.2   Neue Rechtsgrundlage

3.3   Abgrenzung von Erfüllungsleistung und Einnahmeersatz

3.4   Voraussetzung für „Zusammenballung“  

3.5   Zusammenballung unter Berücksichtigung der entfallenden Einnahmen

4.      Festlegung des Auszahlungszeitpunkts für die Abfindung

5.      Planwidriger Zufluss von Entschädigungsleistungen  

D.     Die sozialversicherungsrechtlichen Fragen      

1.      Der betriebsbedingte Aufhebungsvertrag  

2.      Der betriebsbedingte Abwicklungsvertrag

3.      Beendigungs- oder Änderungskündigung nach § 1a KSchG     

4.      Die betriebsbedingte Beendigungs- oder Änderungskündigung analog § 1a KSchG      

5.      Wie ist die sozialversicherungsrechtliche Situation bei einer Trennung aus

          verhaltens- oder personenbedingten Gründen?  

6.      Wie können Sie die eventuellen sozialversicherungsrechtlichen Nachteile finanziell 

          ausgleichen?

7.      Was ist eigentlich mit der Kranken- und Rentenversicherung?    

8.      Was ist eigentlich aus § 147a SGB III geworden?

E.     Die arbeitsrechtlichen Fragen      

1.      Der betriebsbedingte Aufhebungsvertrag 

2.      Der betriebsbedingte Abwicklungsvertrag

3.      Textbausteine für ausführliche Trennungsvereinbarungen 

4.      Beendigungs- oder Änderungskündigung nach § 1a KSchG      

5.      Die betriebsbedingte Beendigungs- oder Änderungskündigung analog § 1a KSchG      

6.      Hände weg von einer sogenannten Ausgleichsquittung

7.      Arbeitsrechtliche Besonderheiten für Unternehmen mit einem Betriebsrat    

8.      Die einvernehmliche Trennung im gerichtlichen Verfahren  

F.      Besonderheiten bei Mitarbeitern mit Sonderkündigungsschutz      

G.     FAZIT: Wann empfiehlt sich denn nun eine Aufhebungsvereinbarung,

          ein Abwicklungsvertrag oder eine Kündigung nach oder analog

          § 1a KSchG?